动态多因子模型：基于因子q4x8时的结果，我们分别考察了P8ho种因子配权方法，包括风险LuYy子权重调整法、历史IC权重调整法和风险平价权重调整7P1v，并指出了不同配权方法最cUAI的适用环境，从合成因子的IC_IR表现来看均显著超越等权合成因子，尤其是2015年之后动态多因子模型的优势逐步显现，15-17年连续三年相对静态模型的超额Re95益分别达到42.21%,19.7%和22.15%。

当前，A股上市企业在薪酬水平的owlH露情况和透明度FejT美股、H股仍有一定差距，例如披x0xZ比较笼统，没有nc2f露具体工资和奖vCqS等，有的企业甚qzGn还存在违规披露Uz6u问题K7b3